تغلب على جميع أسئلة المقابلات التحفيزية [مع نصائح]
يتجاوز أصحاب العمل المهارات التقنية لتقييم دوافع المرشح وكيفية تعامله مع التحديات. ويتجلى هذا الفهم في أسئلة المقابلات التحفيزية. فبينما يُستخدم هذا النوع من الأسئلة عادةً في التدريب، يطرحه المُقابلون لإثارة دوافع الشخص الشخصية للتغيير والالتزام. لذا، وللاستعداد، يُقدم هذا المنشور أفضل أسئلة المقابلات التحفيزية وبعض النصائح لإبراز إمكاناتك الحقيقية من خلال إجاباتك.
قائمة الدليل
أغراض المقابلات التحفيزية 10 أمثلة على أسئلة المقابلات التحفيزية أفضل برنامج لتسجيل المقابلات نصائح مفيدة لتحسين مهارات التواصل في المقابلاتأغراض المقابلات التحفيزية
كما ذُكر سابقًا، تُعزز المقابلة التحفيزية (MI) دافعية المرشح والتزامه بالتغيير. يرغب أصحاب العمل في معرفة "لماذا"، وليس فقط "ماذا". قبل التطرق إلى أفضل 10 أمثلة لأسئلة مقابلات التحفيز، افهم أولًا الأهداف الرئيسية للمقابلة التحفيزية.
- 1. جذابة. تركز هذه المرحلة الأولى على بناء علاقة قائمة على الثقة والاحترام بين المحاور والمرشح، مما يضمن شعور العميل بأنه مسموع ومدعوم.
- 2. التركيز. بعد إرساء المشاركة، فإن المرحلة التالية هي تضييق نطاق المحادثة إلى مجالات الاهتمام والتغيير لتحديد أهداف واضحة.
- 3. استحضار. يتضمن ذلك استخلاص دوافع المرشح للتغيير. هنا، سيتم استكشاف قيم المرشح واهتماماته بطريقة غير مُصدرة للأحكام.
- 4. التخطيط. بعد ذلك، تأتي الخطوة الأخيرة وهي إنشاء خطة عمل واقعية وعملية تتضمن كيفية التغيير، ومتى، وماذا يجب أن يتم التغيير.
10 أمثلة على أسئلة المقابلات التحفيزية
بدلاً من الإقناع، يستخدم المُقابل أسئلةً مفتوحةً وتأمليةً في أمثلة المقابلات التحفيزية لاستخلاص الدافع الداخلي للمرشح. اطلع على عشرة أمثلة لأسئلة المقابلات التحفيزية التي يمكنك التدرب عليها.
- ١. هل يمكنك مشاركة ما تستمتع به في وضعك الحالي؟ وما هي الأشياء التي لا تستمتع بها؟
- 2. ما مدى أهمية إجراء التغيير الآن بالنسبة لك؟
- 3. كيف ساعدتك وظيفتك على المستوى المهني أو الشخصي؟
- ٤. صف موقفًا اكتشفت فيه طريقة جديدة لإنجاز عملك. ما هو شعورك؟
- 5. ما هي المشاكل التي تواجهها في البقاء على نفس الوضع؟
- 6. كيف تعتقد أن حياتك ستبدو بعد عام من الآن إذا قمت بإجراء تغيير؟
- 7. من في حياتك الآن يدعمك في إجراء هذا التغيير؟
- ٨. على مقياس من ١ إلى ١٠، ما مدى استعدادك لاتخاذ الخطوة الأولى؟ ولماذا؟
- 9. كيف ستختلف علاقاتك إذا قمت بهذا التغيير؟
- 10. ما هو شعورك بالتقدم الذي أحرزته؟
أفضل برنامج لتسجيل المقابلات
سواءً كنت تُجري مقابلات افتراضية أو شخصية، فإن وجود برنامج تسجيل موثوق لديك أمرٌ بالغ الأهمية للحفاظ على الأفكار المهمة التي تُشارك أثناء المحادثات. بعد أسئلة المقابلة التحفيزية، حان الوقت لمعرفة البرنامج الأمثل الذي يجب عليك استخدامه، وهو... AnyRec Screen Recorderالبرنامج أداة متعددة الاستخدامات وسهلة الاستخدام لالتقاط كل شيء، من المقابلات المرئية إلى الصوتية فقط، بجودة ممتازة. يغطي أوضاع تسجيل متعددة، مثل ملء الشاشة، والمنطقة، وكاميرا الويب فقط، والصوت فقط، مما يمنحك تحكمًا كاملاً في كيفية تصوير مقابلاتك. سجّل مقابلاتك باحترافية وسهولة الآن.
التقط صورًا للشاشة الكاملة أو النوافذ أو المناطق المخصصة بدقة تصل إلى 4K.
قم بتعيين أوقات البدء والتوقف للتسجيل التلقائي، وهو أمر مفيد لالتقاط المقابلات المباشرة.
يتيح لك حفظ التسجيلات بتنسيق MP4، MOV، AVI، وما إلى ذلك، للمشاركة بسهولة.
احصل على الدقة ومعدل الإطارات والتنسيق والمزيد من الإعدادات حسب رغبتك.
تحميل آمن
تحميل آمن
الخطوة 1. شغّل برنامج AnyRec Screen Recorder على جهاز الكمبيوتر. من القائمة الرئيسية، اختر "مسجل الفيديو". اختر "كامل" لتسجيل كل ما على شاشتك، أو "مخصص" لاختيار نافذة أو منطقة المقابلة.
قبل البدء، انتقل إلى "الإعدادات" ثم "الإخراج" لتخصيص جودة الفيديو عن طريق ضبط الدقة ومعدل الإطارات وما إلى ذلك.
الخطوة 2. تأكد من تفعيل زر "الميكروفون" لتسجيل صوتك. التقاط الصوت الداخلي لصوت شخص آخر، فعّل "صوت النظام" أيضًا. خصص بعض الوقت لضبط مستوى الصوت لكلا المدخلين.
الخطوه 3. بعد أن يصبح كل شيء جاهزًا، انقر على زر "REC" لبدء جلسة التسجيل. مع تقدم المقابلة، استخدم أدوات التعليق التوضيحي لتسليط الضوء على الأسئلة أو الأجزاء المهمة.
الخطوة 4. بعد انتهاء المقابلة، انقر على زر "إيقاف". ستُفتح معاينة فورية لمشاهدة التسجيل كاملاً. احذف أي توقفات غير مرغوب فيها وأجرِ التعديلات الضرورية. انقر على زر "حفظ" وانتهى التسجيل.
نصائح مفيدة لتحسين مهارات التواصل في المقابلات
الخطوة الأخيرة لنجاح مقابلة العمل، وخاصةً عند الإجابة على أسئلة تتعلق بالتحفيز، هي معرفة بعض النصائح لتحسين مهاراتك في إجراء المقابلات! فالقدرة على الاستماع الفعال والاستجابة بتعاطف تؤثر بشكل كبير على نتيجة المقابلة.
انظر إلى النصائح السبعة المفيدة المدرجة أدناه:
- استخدم الأسئلة المفتوحة. إن القيام بذلك سوف يدعوك إلى الحصول على إجابات مفصلة بدلاً من إجابات بسيطة بنعم أو لا؛ وسوف يساعدك ذلك على معرفة المزيد عن الدور.
- مارس اللغة الإيجابية. إن استخدام اللغة الإيجابية من شأنه أن يظهر الثقة والتفاؤل، خاصة عند تسليط الضوء على نقاط القوة والإنجازات.
- المشاركة في الاستماع التأملي. ركّز على ما يقوله المُحاور أو المُرشّح للردّ بتفكير. سيساعدك هذا على الردّ بدقة أكبر لإظهار فهمك.
- حافظ على التواصل البصري والوضعية. لا يُظهر التواصل اللفظي فقط، بل أيضًا التواصل البصري الثابت والوضعية الثقة والاحترام.
- توضيح عند الحاجة. إذا كان السؤال غير واضح، فلا تتردد في طرحه مرة أخرى للتوضيح. عندما تفعل ذلك، فهذا يدل على تفكيرك العميق والتزامك بتقديم إجابة مفيدة.
- كن مختصرا وواضحا. مع أن التفاصيل مهمة، تجنب الخروج عن الموضوع. نظّم أفكارك قبل التحدث، ومن الجيد أن تحافظ على هيكلية إجابتك.
- كن صادقا. الصدق يبني الثقة. إذا كنت تفتقر إلى مهارة معينة، فأقرّ بها بصدق، وعبّر ببساطة عن رغبتك في التعلّم في إجابتك.
استنتاج
كما ترون، تُعدّ المقابلات التحفيزية أسلوبًا فعّالًا في الحوار، يُعزز الثقة، ويُشجّع على التأمل الذاتي، ويُؤدّي إلى تغيير هادف. باستخدام نماذج أسئلة المقابلات التحفيزية، يُمكن لأصحاب العمل إطلاق العنان لدوافع الشخص ومساعدته على اتخاذ القرارات. لتحقيق أقصى استفادة من هذه المقابلات، يُنصح بتسجيل جلساتك ومراجعتها باستخدام برنامج AnyRec Screen Recorder. سواءً كنت تُجري مقابلةً بحثيةً أو تدريبيةً، تُوفّر هذه الأداة تسجيلًا عالي الجودة للصوت والفيديو. لمن يُريد تحسين أساليب المقابلات، يُعدّ برنامج AnyRec Screen Recorder الخيار الأمثل.
تحميل آمن
تحميل آمن
