Bewältigen Sie alle Fragen im Motivationsinterview [mit Tipps]

09. Juni 2025 / Aktualisiert von Nola Jones zu Wissen

Arbeitgeber achten nicht nur auf fachliche Fähigkeiten, sondern auch darauf, was einen Kandidaten motiviert und wie er Herausforderungen angeht. Dieses Verständnis wird durch motivierende Interviewfragen vermittelt. Diese Art von Fragen wird zwar üblicherweise im Coaching verwendet, Interviewer stellen sie jedoch, um die persönlichen Gründe für Veränderung und Engagement einer Person zu ergründen. Um Sie optimal vorzubereiten, präsentiert dieser Beitrag die wichtigsten motivierenden Interviewfragen und gibt Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Potenzial mit Ihren Antworten optimal unter Beweis stellen können.

Guide-Liste

Zwecke von Motivationsinterviews 10 Beispiele für motivierende Interviewfragen Beste Software zur Interviewaufzeichnung Nützliche Tipps zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten in Vorstellungsgesprächen

Zwecke von Motivationsinterviews

Wie bereits erwähnt, stärkt das Motivationsinterview (MI) die Motivation und das Engagement des Kandidaten für Veränderungen. Arbeitgeber möchten nicht nur Ihr „Was“, sondern auch Ihr „Warum“ erfahren. Bevor wir uns den Top 10 Beispielen für Motivationsinterviewfragen zuwenden, sollten wir zunächst die Hauptziele des MI verstehen.

1. Einbinden. In dieser ersten Phase geht es darum, eine vertrauensvolle und respektvolle Beziehung zwischen Interviewer und Kandidat aufzubauen und sicherzustellen, dass sich der Kunde gehört und unterstützt fühlt.
2. Fokussieren. Nach der Herstellung des Engagements besteht der nächste Schritt darin, das Gespräch auf Problembereiche einzugrenzen und Veränderungen vorzunehmen, um klare Ziele zu identifizieren.
3. Hervorrufen. Dabei geht es darum, die persönlichen Motivationen des Kandidaten für eine Veränderung herauszuarbeiten. Dabei werden seine Werte und Anliegen wertfrei erörtert.
4. Planung. Danach besteht der letzte Schritt darin, einen realistischen und praktischen Aktionsplan zu erstellen, der das Wie, Wann und Was der Veränderung beinhaltet.

10 Beispiele für motivierende Interviewfragen

Anstatt zu überzeugen, verwendet der Interviewer in den Beispielen für Motivationsinterviews offene und reflektierende Fragen, um die innere Motivation des Kandidaten zu ergründen. Sehen Sie sich die 10 Beispiele für Motivationsinterviewfragen an, die Sie üben können.

1. Können Sie uns mitteilen, was Ihnen an Ihrer aktuellen Situation gefällt? Und was nicht?
2. Wie wichtig ist es für Sie, jetzt eine Veränderung vorzunehmen?
3. Wie hat Ihnen Ihr Job beruflich oder persönlich geholfen?
4. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen neuen Prozess für Ihre Arbeit entdeckt haben. Wie fühlt sich das an?
5. Welche Probleme haben Sie damit, derselbe zu bleiben?
6. Wie würde Ihr Leben Ihrer Meinung nach in einem Jahr aussehen, wenn Sie eine Veränderung vornehmen würden?
7. Wer in Ihrem Leben unterstützt Sie jetzt bei dieser Veränderung?
8. Wie bereit sind Sie auf einer Skala von 1 bis 10, den ersten Schritt zu tun? Warum?
9. Wie würden sich Ihre Beziehungen verändern, wenn Sie diese Änderung vornehmen würden?
10. Wie fühlen Sie sich angesichts der Fortschritte, die Sie gemacht haben?

Beste Software zur Interviewaufzeichnung

Egal, ob Sie virtuelle oder persönliche Interviews führen, eine zuverlässige Aufzeichnungssoftware ist entscheidend, um wichtige Erkenntnisse aus Gesprächen zu bewahren. Nach den motivierenden Interviewfragen ist es an der Zeit, die ideale Software zu finden, und zwar: AnyRec Screen RecorderDas Programm ist ein vielseitiges und benutzerfreundliches Tool für die Aufzeichnung von Video- und Audiointerviews in hervorragender Qualität. Es bietet verschiedene Aufnahmemodi wie Vollbild, Region, Webcam und Audio und gibt Ihnen die volle Kontrolle über die Art und Weise, wie Sie Ihre Interviews aufzeichnen. Halten Sie Interviews jetzt professionell und einfach fest.

AnyRec Screen Recorder

Erfassen Sie den Vollbildmodus, Fenster oder benutzerdefinierte Bereiche mit einer Auflösung von bis zu 4K.

Legen Sie Start- und Stoppzeiten für die automatische Aufzeichnung fest, nützlich für die Aufzeichnung von Live-Interviews.

Ermöglicht das Speichern von Aufnahmen im MP4-, MOV-, AVI-Format usw. zum einfachen Teilen.

Stellen Sie Auflösung, Bildrate, Format und weitere Einstellungen nach Ihren Wünschen ein.

Free DownloadFür Windows

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Schritt 1. Starten Sie den AnyRec Screen Recorder auf Ihrem Computer. Wählen Sie im Hauptmenü „Videorecorder“. Wählen Sie „Vollständig“, wenn Sie den gesamten Bildschirm aufzeichnen möchten, oder „Benutzerdefiniert“, um das Interviewfenster oder den Bereich auszuwählen.

Notiz

Bevor Sie beginnen, gehen Sie zu „Einstellungen“ und dann zu „Ausgabe“, um die Videoqualität durch Anpassen von Auflösung, Bildrate usw. anzupassen.

Schritt 2. Stellen Sie sicher, dass der Schalter „Mikrofon“ eingeschaltet ist, damit Ihre Stimme aufgenommen wird. Erfassen Sie das interne Audio Um die Stimme einer anderen Person zu hören, aktivieren Sie zusätzlich „System Sound“. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Lautstärke für beide Eingänge anzupassen.

Schritt 3. Wenn alles bereit ist, klicken Sie auf die Schaltfläche „REC“, um die Aufnahme zu starten. Nutzen Sie im Verlauf des Interviews die Anmerkungswerkzeuge, um wichtige Fragen oder Abschnitte hervorzuheben.

Schritt 4. Sobald das Interview beendet ist, klicken Sie auf „Stopp“. Es öffnet sich sofort eine Vorschau, in der Sie die gesamte Aufzeichnung ansehen können. Entfernen Sie störende Pausen und nehmen Sie wichtige Änderungen vor. Klicken Sie auf „Speichern“, und Sie sind fertig.

Nützliche Tipps zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten in Vorstellungsgesprächen

Ein letzter Schritt für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch, insbesondere bei der Beantwortung von Fragen zur Motivation, ist das Wissen um Tipps zur Verbesserung Ihrer Interviewtechnik! Die Fähigkeit, aktiv zuzuhören und einfühlsam zu reagieren, kann den Ausgang Ihres Vorstellungsgesprächs maßgeblich beeinflussen.

Nachfolgend finden Sie die 7 nützlichen Tipps:

Verwenden Sie offene Fragen. Auf diese Weise erhalten Sie ausführlichere Antworten statt einfacher Ja- oder Nein-Antworten und erfahren mehr über die Rolle.
Üben Sie eine bejahende Sprache. Durch die Verwendung einer positiven Sprache zeigen Sie Selbstvertrauen und Optimismus, insbesondere wenn Sie Stärken und Erfolge hervorheben.
Beteiligen Sie sich am reflektierenden Zuhören. Konzentrieren Sie sich auf das, was der Interviewer oder Kandidat sagt, um überlegt zu antworten. So können Sie präziser antworten und Verständnis zeigen.
Behalten Sie Blickkontakt und Haltung bei. Nicht nur verbale Kommunikation, sondern auch ein stetiger Blickkontakt und eine gute Körperhaltung zeigen Vertrauen und Respekt.
Bei Bedarf klären. Wenn die Frage unklar ist, zögern Sie nicht, noch einmal nachzufragen. Das zeigt, dass Sie nachdenklich sind und sich für eine sinnvolle Antwort einsetzen.
Seien Sie präzise und klar. Obwohl Details wichtig sind, sollten Sie vermeiden, vom Thema abzuschweifen. Ordnen Sie Ihre Gedanken, bevor Sie sprechen. Es ist gut, wenn Sie Ihre Antwort strukturiert halten.
Seien Sie ehrlich. Authentizität schafft Vertrauen. Wenn Ihnen eine bestimmte Fähigkeit fehlt, geben Sie dies ehrlich zu und drücken Sie in Ihrer Antwort Ihre Lernbereitschaft aus.

Abschluss

Wie Sie sehen, ist das motivierende Interview ein wirkungsvoller Gesprächsstil, der Vertrauen schafft, Selbstreflexion fördert und sinnvolle Veränderungen unterstützt. Mit den Beispielfragen für motivierende Interviews können Arbeitgeber die Motivation einer Person wecken und sie zum Handeln anregen. Um das Beste aus diesen Interviews herauszuholen, empfiehlt es sich, Ihre Sitzungen mit dem AnyRec Screen Recorder aufzuzeichnen und zu überprüfen. Ob Sie ein Interview für Forschungszwecke oder Schulungen führen, dieses Tool bietet hochwertige Audio- und Videoaufnahmen. Für alle, die ihre Interviewtechniken verbessern möchten, ist der AnyRec Screen Recorder die beste Wahl.